W ostatnich dniach Policja w Bielsko-Białej zainicjowała działania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w swoich strukturach. W Komendzie Głównej Policji prowadzone są prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zmotywowanie funkcjonariuszy oraz przyciągnięcie nowych kandydatów do pracy w służbach mundurowych. Zmiany dotyczą m.in. ścieżki kariery, płac oraz procedur doboru do służby. Wprowadzone nowości mają również na celu poprawę jakości szkolenia oraz awansowania policjantów.
W ramach podejmowanych działań w Komendzie Głównej Policji powołano zespół zadaniowy odpowiedzialny za opracowanie koncepcji rozwoju zawodowego policjantów. Wskazano na konieczność wprowadzenia dodatku progresywnego i metropolitalnego, co ma wpłynąć na zwiększenie uposażeń funkcjonariuszy. Warto zaznaczyć, że nowe przepisy regulują również proces doboru do służby, w tym możliwość ponownego przyjęcia policjantów, którzy wcześniej zostali zwolnieni, oraz wprowadzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych.
Innowacje obejmują także zmiany w systemie szkoleń, które od maja odbywają się w trybie hybrydowym, co łączy kształcenie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Dzięki temu, jak informują władze Policji, do końca października zrealizowano już znaczną część potrzeb szkoleniowych wśród podoficerów i aspirantów. Poza tym, z dniem 15 września br. w Warszawie otwarto nowy Ośrodek Szkolenia Policji, co z pewnością wpłynie na jakość kształcenia przyszłych funkcjonariuszy. Wprowadzenie elastycznego czasu pracy dla pracowników cywilnych ma dodatkowo poprawić atmosferę pracy oraz umożliwić lepszą organizację zadań.
Obserwowane w ostatnich miesiącach zainteresowanie służbą w Policji, które przejawia się w liczbie złożonych podań o przyjęcie, może świadczyć o pozytywnej reakcji na zaproponowane zmiany. Do 1 listopada br. złożono prawie 18 600 podań, co jest wyraźnym wzrostem w porównaniu do roku poprzedniego. Władze Policji oraz Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji starają się na bieżąco reagować na potrzeby funkcjonariuszy, co może przyczynić się do zwiększenia stabilności zatrudnienia w tej ważnej dla bezpieczeństwa kraju służbie.
Źródło: Policja Bielsko-Biała
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
